鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局2025年上半年工作情況及下半年工作計(jì)劃
2025年，鹿寨縣人社局認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)人社廳、柳州市人社局重要決策部署，緊扣縣委、縣政府的中心工作，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，在發(fā)展中穩(wěn)步提升民生保障水平，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。現(xiàn)將2025年上半年工作情況及下半年工作計(jì)劃如下：
一、2025年上半年工作開(kāi)展情況
（一）實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)富民行動(dòng)，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。
1.堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向。截止目前，城鎮(zhèn)新增就業(yè)732人，完成任務(wù)1300人的56.3%；失業(yè)人員再就業(yè)實(shí)現(xiàn)213人，完成任務(wù)360人的59.2%；就業(yè)困難人員就業(yè)實(shí)現(xiàn)69人，完成任務(wù)125人的55.2%。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)95304人，完成任務(wù)78000人的122.18%。脫貧人口務(wù)工人數(shù)10734人，完成任務(wù)10500人的102.23%。
2.保持重點(diǎn)群體穩(wěn)定就業(yè)。一是開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助月”“民營(yíng)企業(yè)招聘月”等招聘會(huì)2次，共156家企業(yè)參與，提供就業(yè)崗位10397個(gè)。二是共組織開(kāi)展3場(chǎng)高校雙向選擇招聘會(huì)，計(jì)劃招聘121人，目前招聘正在進(jìn)行中；計(jì)劃招募區(qū)級(jí)“三支一扶”大學(xué)生42名，目前正在報(bào)名階段。三是為鹿寨縣9家中小微企業(yè)吸納37名符合條件的高校畢業(yè)生就業(yè)，享受社保補(bǔ)貼19.45萬(wàn)元，一次性帶動(dòng)就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)2.2萬(wàn)元。四是截至6月13日，鹿寨縣擁有就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地8家，發(fā)布就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位5個(gè)，目前見(jiàn)習(xí)基地正在招聘見(jiàn)習(xí)人員崗位3個(gè)。見(jiàn)習(xí)基地累計(jì)吸納見(jiàn)習(xí)人員14人，享受見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼5.1萬(wàn)元。五是“送崗下鄉(xiāng)”15期，涉及企業(yè)91個(gè)，用工崗位2532個(gè)。六是開(kāi)展農(nóng)民工集中返崗務(wù)工“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”輸送專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。共安排專(zhuān)車(chē)8輛接送返崗農(nóng)民工86人，其中組織脫貧、邊緣易致貧農(nóng)民工人數(shù)5人。
3.強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。組織各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)18期，培訓(xùn)學(xué)員451人，完成任務(wù)的45.1%，其中城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員58人，農(nóng)村勞動(dòng)力393人（其中：脫貧勞動(dòng)力29人）。
4.著力提升就業(yè)公共服務(wù)質(zhì)效。一是通過(guò)多渠道發(fā)布和推送138家企業(yè)提供的12644個(gè)崗位信息。二是成立鹿寨縣零工市場(chǎng)1家，推送156家企業(yè)的228個(gè)零工崗位信息，滿足靈活就業(yè)者多樣化求職需求。三是成立人力資源服務(wù)工作站1家、工作點(diǎn)21個(gè)，開(kāi)發(fā)二級(jí)就業(yè)網(wǎng)格員21人。四是在全縣9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立企業(yè)型和社區(qū)型“金牌就業(yè)管家”工作站21個(gè)，跟蹤服務(wù)企業(yè)60家，緩解60家企業(yè)用工數(shù)量382人。五是國(guó)家創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放貸款133筆，發(fā)放貸款金額2989萬(wàn)元。
（二）實(shí)施惠民保障惠民行動(dòng)，健全多層次社會(huì)保障體系。
1.深入推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革工作。
一是全面推行個(gè)人養(yǎng)老金制度。鹿寨縣通過(guò)"線上+線下"立體宣傳全面推行個(gè)人養(yǎng)老金制度，線上利用公眾號(hào)和電子屏宣傳，線下開(kāi)展“社保服務(wù)進(jìn)萬(wàn)家”活動(dòng)，在廣場(chǎng)、圩日等設(shè)立宣傳點(diǎn)，累計(jì)服務(wù)3000人次，發(fā)放資料約10000份。聯(lián)合6家金融機(jī)構(gòu)設(shè)立5個(gè)專(zhuān)窗，培訓(xùn)70余名業(yè)務(wù)人員，提供一站式服務(wù)。截至2025年5月底，全縣開(kāi)戶突破1.3萬(wàn)戶，顯著提升養(yǎng)老保障水平。二是穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。截至目前，累計(jì)開(kāi)展延遲法定退休年齡政策培訓(xùn)5次，覆蓋人員74人次。1-5月辦理彈性提前退休的人數(shù)156人，其中企業(yè)職工42人，靈活就業(yè)人員114人；機(jī)關(guān)事業(yè)單位法定退休年齡退休人數(shù)15人。
2.實(shí)施高質(zhì)量參保行動(dòng)。
截止2025年5月，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)77124人,完成總?cè)蝿?wù)數(shù)77357人的99.70%，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)65078人，其中在職職工參保人數(shù)44772人，完成任務(wù) 44743 人的100.06% ，離退休參保人數(shù)20335人，收繳企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)12953萬(wàn)元，支付企業(yè)職工離退休金30430萬(wàn)元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)12017人，其中在職職工參保人數(shù)為7778人，退休人數(shù)為4239人，收繳機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)5575萬(wàn)元，支付機(jī)關(guān)人員離退休金12049萬(wàn)元。失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)32180人，完成任務(wù)32903人的97.80%，收繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)728萬(wàn)元，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)基金1253萬(wàn)元。工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)37645人，完成任務(wù)37600人的100.12%，收繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)264萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)待遇支出586萬(wàn)元。
3.加強(qiáng)社保基金安全監(jiān)管。2025年上半年我單位共開(kāi)展警示教育12次、參加人次229人；要情分析會(huì)1次、參加人數(shù)13人；開(kāi)展定期檢查和隨機(jī)抽查相結(jié)合，聯(lián)審核查補(bǔ)繳業(yè)務(wù)46件，失業(yè)待遇申領(lǐng)、養(yǎng)老待遇條件核準(zhǔn)等業(yè)務(wù)149筆，抽查社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)斷繳補(bǔ)繳申報(bào)、養(yǎng)老多繳重繳退費(fèi)等業(yè)務(wù)共449筆，經(jīng)核查，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)領(lǐng)取待遇問(wèn)題；開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)基金現(xiàn)場(chǎng)檢查1次，隨機(jī)抽查樣本124份進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，重點(diǎn)抽查養(yǎng)老待遇發(fā)放，一次性補(bǔ)繳，疑點(diǎn)數(shù)據(jù)核查，工傷待遇申領(lǐng)，社保基金歸集等方面。主要涉及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè) 保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，通過(guò)檢查未發(fā)現(xiàn)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)存在違法違規(guī)行為。
4.加強(qiáng)社保經(jīng)辦能力建設(shè)。依托“一門(mén)式”改革，以點(diǎn)帶面，全面推進(jìn)人社政務(wù)水平全面提升。大力宣傳“網(wǎng)上辦”業(yè)務(wù)，逐步實(shí)現(xiàn)“不見(jiàn)面”、“零接觸”辦理業(yè)務(wù)，共累計(jì)受理業(yè)務(wù)0.7萬(wàn)件，其中累計(jì)線上受理業(yè)務(wù)0.7萬(wàn)件，高頻事項(xiàng)如社保參保登記、失業(yè)金申領(lǐng)、養(yǎng)老待遇資格認(rèn)證等業(yè)務(wù)基本實(shí)現(xiàn)全程網(wǎng)辦，群眾滿意度達(dá)100%。
（三）實(shí)施人才人事利民行動(dòng)，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。
1.加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。審核備案聘任高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員32人，中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員260人，初級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員99人。
2.加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理。一是組織開(kāi)展柳州市事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘，年度內(nèi)共計(jì)劃招聘242人，目前招聘正在進(jìn)行中。二是2024年事業(yè)單位年度考核6434人，2025平時(shí)考核1季度平時(shí)考核5368人次。
3.完善事業(yè)單位工資制度。完成事業(yè)單位工作人員年度考核稱(chēng)職（合格）及以上正常晉升工資變動(dòng)審批5780人次，完成辦理事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)、新錄聘用、人員轉(zhuǎn)隸、轉(zhuǎn)正定級(jí)工資、學(xué)歷、崗位變動(dòng)等2337筆業(yè)務(wù);完成2024年事業(yè)單位工作人員待遇調(diào)整6423人次，審核事業(yè)單位職工死亡一次性撫恤金及遺屬生活困難補(bǔ)助35人次；辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡認(rèn)定192人次；辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在職轉(zhuǎn)退休手續(xù)37人；完成審核事業(yè)單位“崗位考核津貼”5334人次。
（四）實(shí)施勞動(dòng)維權(quán)安民行動(dòng)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。
1.加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系工作。一是加強(qiáng)普法宣傳。上半年累計(jì)向勞動(dòng)者和用人單位發(fā)放勞動(dòng)普法宣傳資料300余份，解答法律咨詢150余人次。二是組織全縣工程建設(shè)領(lǐng)域項(xiàng)目建設(shè)單位負(fù)責(zé)人、施工單位項(xiàng)目經(jīng)理、勞資員、農(nóng)民工300余人，通過(guò)線上線下方式，進(jìn)行“開(kāi)工第一課”系列培訓(xùn)。三是通過(guò)女職工維權(quán)工作平臺(tái)處理女職工勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議49起，挽回經(jīng)濟(jì)損失152.3萬(wàn)元。四是2025年以來(lái)，審查備案有效期內(nèi)的集體合同累計(jì)103件，共接收14家勞務(wù)派遣單位年審材料，其中出具年審備案回執(zhí)13家，不予出具回執(zhí)1家。
2.加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制建設(shè)。一是發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，繁簡(jiǎn)分流處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，調(diào)解先行。截至目前，立案前達(dá)成調(diào)解和解194件，立案后調(diào)解57件，調(diào)解成功率88.69%。二是組織仲裁員、調(diào)解員參與全區(qū)、市專(zhuān)職仲裁員、調(diào)解員業(yè)務(wù)培訓(xùn)4人次，提高調(diào)解員和仲裁員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。三是全年仲裁案件立案受理100件，結(jié)案94件，結(jié)案率94%，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失356.47萬(wàn)元。
3.提升勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法質(zhì)效。一是通過(guò)信息化手段監(jiān)管。以“桂薪寶”平臺(tái)為主要載體，通過(guò)大數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)企業(yè)勞動(dòng)用工、社保繳納等情況，替代部分現(xiàn)場(chǎng)檢查，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。二是共接收全國(guó)根治欠薪平臺(tái)和“互聯(lián)網(wǎng)+督察”欠薪線索156起，回復(fù)155件，1件正在處理中（答復(fù)期限內(nèi)），答復(fù)處置率99.35%。三是嚴(yán)格控制專(zhuān)項(xiàng)檢查。結(jié)合實(shí)施“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”聯(lián)合執(zhí)法檢查,組織行業(yè)主管部門(mén)開(kāi)展工程建設(shè)領(lǐng)域治理欠薪專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，聯(lián)合市場(chǎng)監(jiān)管局開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)行動(dòng)，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工。今年以來(lái)，我局共開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察領(lǐng)域涉企行政檢查1次。
（五）實(shí)施人社幫扶為民行動(dòng)，助力鄉(xiāng)村振興。
1.充分發(fā)揮鄉(xiāng)村公益性崗位“穩(wěn)就業(yè)、托底線、救急難”社會(huì)效能。通過(guò)日常督促檢查，我縣鄉(xiāng)村公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作進(jìn)一步規(guī)范，截至目前，我縣鄉(xiāng)村公益性崗位在崗1997人，高于2020年在崗的921人、高于2024年在崗的1939人；其中就業(yè)補(bǔ)助資金開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位在崗158人，發(fā)放崗位補(bǔ)貼101.27萬(wàn)元；銜接資金開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位在崗1679人（農(nóng)業(yè)農(nóng)村局在崗1369人）；生態(tài)護(hù)林員補(bǔ)助資金開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位在崗155人；光伏收益資金開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位在崗5人。
2.就業(yè)幫扶車(chē)間的帶就業(yè)能力不斷加強(qiáng)。2025年共有就業(yè)幫扶車(chē)間22家，吸納就業(yè)4647人，其中脫貧勞動(dòng)力189人。
3.易地扶貧搬遷就業(yè)幫扶繼續(xù)保持穩(wěn)定。我縣有易地扶貧搬遷戶65戶242人,有勞動(dòng)力的63戶144人，實(shí)現(xiàn)就業(yè)144人，其中外出就業(yè)64人，本地就業(yè)80人，實(shí)現(xiàn)有勞動(dòng)能力且有就業(yè)意愿的搬遷脫貧勞動(dòng)力家庭至少一人就業(yè)。
二、存在的問(wèn)題和困難
執(zhí)法人員嚴(yán)重不足，忙于日常案件的處理，對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)用工方面法律風(fēng)險(xiǎn)防范的培訓(xùn)指導(dǎo)不夠。
三、2025年下半年工作計(jì)劃
（一）繼續(xù)做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是加強(qiáng)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳，扎實(shí)推進(jìn)相關(guān)政策的落實(shí)落地；二是促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，做好2025屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名制工作。
（二）繼續(xù)做好社會(huì)保險(xiǎn)工作。一是認(rèn)真落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇各項(xiàng)政策，做好待遇發(fā)放工作，確保按時(shí)足額發(fā)放。二是繼續(xù)加強(qiáng)社保基金風(fēng)險(xiǎn)防控，進(jìn)一步完善政策制度和業(yè)務(wù)流程，認(rèn)真落實(shí)廣西數(shù)智人社業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)的權(quán)限管理要求，防范和化解經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)基金安全。三是繼續(xù)落實(shí)落細(xì)社保惠企惠民政策，解決企業(yè)的“急難愁盼”問(wèn)題，持續(xù)為企業(yè)發(fā)展賦能助力，做到政策應(yīng)享盡享。四是加強(qiáng)社保政策的宣傳力度，提高群眾對(duì)社保政策知曉率，提高參保意識(shí)，自覺(jué)申請(qǐng)參保，實(shí)現(xiàn)我縣社會(huì)保險(xiǎn)法定人群全覆蓋目標(biāo)，不斷提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保覆蓋面。
（三）人事人才工作。繼續(xù)做好人事人才的流動(dòng)工作。落實(shí)平時(shí)考核制度，繼續(xù)做好2025年下半年事業(yè)單位年度考核備案工作及培訓(xùn)工作、干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作。繼續(xù)做好事業(yè)單位2025年季度績(jī)效審批工作，工資福利各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作和辦理退休手續(xù)等工作。做好2025年事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試工作和2025“三支一扶”招募工作。
（四）繼續(xù)做好勞動(dòng)關(guān)系工作。一是抓好投訴接待、案件查處、工傷案件辦理等日常業(yè)務(wù)工作。二是依法處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，完成上級(jí)下達(dá)的年度結(jié)案率、調(diào)解率等目標(biāo)任務(wù)。三是完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議多元處理工作機(jī)制建設(shè)，繼續(xù)培育“金牌調(diào)解組織”“金牌調(diào)解員”，提高基層化解爭(zhēng)議能力。四是積極推行仲裁審理繁簡(jiǎn)分流機(jī)制，提升調(diào)解仲裁公共服務(wù)效能。五是加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，規(guī)范常規(guī)企業(yè)及在建工程項(xiàng)目勞動(dòng)用工管理。六是充分發(fā)揮部門(mén)聯(lián)動(dòng)，做好根治拖欠農(nóng)民工工資工作。
（五）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，打造群眾滿意的人社服務(wù)。持續(xù)深化“最多跑一次”改革，全面推進(jìn)“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”，優(yōu)化人社服務(wù)大廳“一站式”功能，進(jìn)一步調(diào)整、完善辦事清單、手冊(cè)，規(guī)范工作，同時(shí)加大宣傳，引導(dǎo)群眾網(wǎng)上辦，自助辦。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)職工愛(ài)崗敬業(yè)，繼續(xù)以認(rèn)真的工作態(tài)度，細(xì)致的工作作風(fēng)，切實(shí)為群眾服務(wù)的思想，不斷增強(qiáng)群眾、企業(yè)的獲得感、幸福感。
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