2.貫徹落實社會保險制度改革工作。一是扎實做技能提升補貼發(fā)放工作。對符合領(lǐng)取技能提升補貼條件的參保人員，當月輸技能提升補貼申領(lǐng)且審核通過和經(jīng)公示無異議的，技能提升補貼于次月20日前發(fā)放到申領(lǐng)人銀行賬戶。截止目前，發(fā)放技能補貼15.4萬元。二是為進一步引導鼓勵符合條件的城鄉(xiāng)居民多繳費，增加個人賬戶資金積累，優(yōu)化養(yǎng)老保險待遇結(jié)構(gòu)，提高待遇水平，不斷完善我區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，截止2024年1-10月，補繳人數(shù)3839人。

3.做好社保經(jīng)辦服務。。依托“一門式”改革，以點帶面，全面推進人社政務水平全面提升。大力宣傳“網(wǎng)上辦”業(yè)務，逐步實現(xiàn)“不見面”、“零接觸”辦理業(yè)務，2024年1-10月累計受理業(yè)務2.9萬件。深化社銀合作，北部灣銀行進駐人社服務服務大廳，實現(xiàn)社保卡制卡立等可取，社保卡持卡人數(shù) 7.68萬人，申領(lǐng)電子社保卡18.83萬人。

（三）堅持引育管用并舉，推進人事人才發(fā)展。

1.人才引進、管理、調(diào)配規(guī)范有序。截止目前，我縣事業(yè)單位招聘工作人員352名，其中教育系統(tǒng)招聘194人（實名編109名，控制數(shù)85名），衛(wèi)生系統(tǒng)招聘78名（實名編22名、定編定崗不定人11名，聘用控制數(shù)45名）；其他事業(yè)單位招聘80名（實名編80名）。我縣招聘“三支一扶”大學生29名。

2.加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。一是開展2023年年度事業(yè)單位年度考核6427人，其中：優(yōu)秀968人、合格5258人、不合格4人、不確定檔次197人。二是2024年公開招聘中高層次人才34名，其中：衛(wèi)生33名，其他事業(yè)單位1名。

3.助力上汽通用五菱“一二五”工程實施。一是強化職業(yè)技能培訓。2024年以來，積極開展招聘工作，共開展線上線下招聘會9次，參加企業(yè)336家，提供就業(yè)崗位12247個；開展職業(yè)技能培訓29期，培訓學員928人。二是開展勞動保障法律法規(guī)宣傳。利用日常巡查和現(xiàn)場大型活動的契機，開展勞動保障法律法規(guī)宣傳，督促指導企業(yè)規(guī)范用工管理，接待現(xiàn)場咨詢解答，提升勞動者依法維權(quán)意識。2024年以來，我單位共參加4次大型現(xiàn)場宣傳活動，現(xiàn)場接待咨詢623人次，發(fā)放宣傳材料859余份。三是階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率。全縣降費涉及企業(yè)864家，職工15986人，失業(yè)、工傷保險降費金額合計1722.51萬元，其中失業(yè)保險降費1427.52萬元，工傷保險降費294.99萬元。

4.完善事業(yè)單位工資制度。2024年截至目前協(xié)助完成審批事業(yè)單位工作人員職務（崗位）變動調(diào)整工資 1018人次；審批事業(yè)單位工作人員調(diào)動、新錄聘用、轉(zhuǎn)正定級工資確定或變動等485人次；審批事業(yè)單位工作人員、機關(guān)（參公）單位工勤人員年考核合格（稱職）及以上正常工資變動審批6235人次；辦理事業(yè)單位工作人員退休審批117人次，開展事業(yè)單位工作人員工齡認定288人次；審批事業(yè)單位職工死亡一次性撫恤金及遺屬生活困難補助65人次；辦理駐村工作隊鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼54人次。

（四）堅持防范化解欠薪風險，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

1.強化勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)。深入落實鹿寨縣“法院+人社+工會”勞動爭議多元化解機制。進一步加強多方協(xié)調(diào)聯(lián)動，實現(xiàn)優(yōu)秀調(diào)解力量互通共享，暢通勞動者權(quán)益救助渠道，保障勞動者合法權(quán)益，推動勞動爭議源頭治理、多元化解。靈活運用調(diào)解協(xié)議仲裁審查的調(diào)裁銜接，靈活運用調(diào)解協(xié)議仲裁審查的調(diào)裁銜接方式，2024年共審查了35位勞動者與用人單位之間的調(diào)解協(xié)議，并向雙方出具仲裁調(diào)解書，成功將矛盾化解。

2.加強勞動爭議調(diào)解仲裁能力。一是高效處理勞動爭議案件。今年以來共處理勞動人事爭議案件1069件，為勞動者挽回經(jīng)濟損失450.64萬元。二是多元化調(diào)處勞動爭議。2024年多元化調(diào)解工作室通過線上調(diào)解平臺調(diào)解勞動人事爭議案件17件，有效維護我縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。三是女職工勞動人事爭議維權(quán)工作站持續(xù)運行。通過開展女職工勞動人事爭議維權(quán)服務工作，匯聚多方合力，搭建女職工維權(quán)工作平臺，構(gòu)建起女職工維權(quán)的大格局。工作站2024年共處理女職工勞動人事爭議57起，共為女職工挽回損失106.41萬元。四是加強普法宣傳，從源頭防控勞動爭議。多次組織仲裁院骨干到鹿寨縣招聘會現(xiàn)場，設(shè)置勞動法律法規(guī)咨詢臺，現(xiàn)場為群眾解惑答疑并發(fā)放宣傳資料。提升企業(yè)合法合規(guī)用工、勞動者守法勞動意識，從源頭實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，助力構(gòu)建我縣和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

3.加強勞動監(jiān)察執(zhí)法。加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，定期或不定期開展聯(lián)合執(zhí)法檢查、專項檢查，督促用人單位依法規(guī)范用工，遵守勞動保障法律法規(guī)，對檢查或投訴舉報發(fā)現(xiàn)的違法行為，及時督促企業(yè)限期整改，對拒不改正或影響較大的，依法給予相應懲處，嚴厲打擊侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為，切實維護勞動者合法權(quán)益，營造和諧勞動關(guān)系氛圍。

4.強力推進根治欠薪工作。一是多措并舉開展根治欠薪工作。通過強化工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪源頭治理，建立“安薪”聯(lián)動工作站、開展勞動用工服務指導等措施，有效鞏固根治欠薪成果。二是開展勞動用工暨清理整頓人力資源市場行動，聯(lián)合縣市場監(jiān)管局、就業(yè)中心、社保中心對轄區(qū)內(nèi)24家企業(yè)進行了專項檢查，進一步規(guī)范企業(yè)勞動用工，維護勞動者合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動關(guān)系。三是做好投訴接待、日常巡查等業(yè)務工作。截止目前，共接待來訪來電445起，來訪人數(shù)917人，涉及人數(shù)2639人，涉及金額3318.51萬元；日常巡察用工單位125家，涉及勞動者10625人。四是做好勞動保障法律法規(guī)宣傳。利用日常巡查、專項檢查、聯(lián)合執(zhí)法檢查等契機，大型招聘活動現(xiàn)場答疑等方式開展勞動用工法律法規(guī)宣傳，共發(fā)放宣傳資料1536余份。五是做好柳州市勞動權(quán)益維護信息指揮中心分中心、“全國根治欠薪平臺”“廣西根治欠薪線索反映平臺”線索處理及答復工作。截止目前，柳州市勞動權(quán)益維護信息指揮中心分中心接收轉(zhuǎn)辦線索242起，按時辦結(jié)234起，辦結(jié)率96.69%，其中8起仍在辦理時效內(nèi)；“全國根治欠薪平臺”接收線索216起，按時辦結(jié)208起，辦結(jié)率96.3%，其中8起仍在時效內(nèi)。“廣西根治欠薪線索反映平臺”轉(zhuǎn)辦線索6起，處置辦結(jié)線索6起，辦結(jié)率100%。2024年以來，全縣未發(fā)生因欠薪引發(fā)的50人以上（含50人）重大群體性事件、極端事件、網(wǎng)絡(luò)輿情造成重大負面影響事件，未發(fā)生政府投資項目因拖欠工程款導致的欠薪案件。

5.認真做好工傷認定申請工作。2024年以來，共受理工傷認定申請156起，依法做出工傷認定114起，不予認定5起，其余37起在辦理中，切實有效地維護了企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。

（五）充分發(fā)揮部門職能，助力全面推進鄉(xiāng)村振興。

1.就業(yè)幫扶。截止目前，我縣鄉(xiāng)村公益性崗位在崗2047人，與2023年在崗1927人數(shù)相比多120人；其中就業(yè)補助資金開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位在崗158人，銜接資金開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位在崗1737人（鄉(xiāng)村振興局在崗1420人，教育局在崗317人）；生態(tài)護林員補助資金開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位在崗152人；光伏收益資金開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位在崗5人。目前我縣共有就業(yè)幫扶車間22家，帶動就業(yè)4557人，其中脫貧戶（含監(jiān)測戶）196人，比2020年底163人多33人，比2023年底187人多9人。

2.社保幫扶。按照規(guī)定由政府為參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的特困人員、返貧致貧人口、重度殘疾人、低保殘疾人（以下簡稱四類群體）和不屬于上述四類群體的低保對象等繳費困難群體代繳部分或全部最低標準的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費。目前已代繳1793人，代繳保費17.93萬元。

二、存在的問題和困難

案多人少的矛盾愈發(fā)凸顯，近兩年我縣案前調(diào)解、仲裁案件呈明顯快速上升的趨勢，立案受理案件量達到100件以上，案件標的大、一些案件仲裁請求多達10項、案情復雜、專職仲裁員辦案壓力大，辦案力量薄弱，面對復雜、特殊案件仲裁員經(jīng)驗不足。

三、2025年工作計劃

（一）繼續(xù)做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是加強各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳，扎實推進相關(guān)政策的落實落地，確保各項工作目標任務全面完成;二是促進高校畢業(yè)生就業(yè)，做好2025屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制工作。

（二）繼續(xù)做好社會保險工作。一是認真落實養(yǎng)老保險待遇各項政策，做好待遇發(fā)放工作，確保按時足額發(fā)放。二是繼續(xù)加強社保基金風險防控，進一步完善政策制度和業(yè)務流程，認真落實廣西數(shù)智人社業(yè)務管理信息系統(tǒng)的權(quán)限管理要求，防范和化解經(jīng)辦風險，維護社會保險基金安全。三是繼續(xù)落實落細社保惠企惠民政策，解決企業(yè)的“急難愁盼”問題，持續(xù)為企業(yè)發(fā)展賦能助力，做到政策應享盡享。四是加強社保政策的宣傳力度，提高群眾對社保政策知曉率，提高參保意識，自覺申請參保，實現(xiàn)我縣社會保險法定人群全覆蓋目標，不斷提高基本養(yǎng)老保險參保覆蓋面。

（三）人事人才工作。完成2025年人事聘用工作，繼續(xù)做好人事人才的流動工作。落實平時考核制度，繼續(xù)做好2025年事業(yè)單位年度考核備案工作及培訓工作、干部人事檔案專項審核工作。繼續(xù)做好事業(yè)單位2025年季度績效審批工作，工資福利各項業(yè)務工作和辦理退休手續(xù)等工作。做好2025年事業(yè)單位公開招聘工作和2025“三支一扶”招募工作。

（四）繼續(xù)做好勞動關(guān)系工作。一是抓好投訴接待、案件查處、工傷案件辦理等日常業(yè)務工作。二是依法處理勞動人事爭議案件，完成上級下達的年度結(jié)案率、調(diào)解率等目標任務。三是完善勞動人事爭議多元處理工作機制建設(shè)，繼續(xù)培育“金牌調(diào)解組織”“金牌調(diào)解員”，提高基層化解爭議能力。四是積極推行仲裁審理繁簡分流機制，提升調(diào)解仲裁公共服務效能。五是加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，規(guī)范常規(guī)企業(yè)及在建工程項目勞動用工管理。六是充分發(fā)揮部門聯(lián)動，做好根治拖欠農(nóng)民工工資工作。

（五）加強干部隊伍建設(shè)，打造群眾滿意的人社服務。持續(xù)深化“最多跑一次”改革，全面推進“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”，優(yōu)化人社服務大廳“一站式”功能，進一步調(diào)整、完善辦事清單、手冊，規(guī)范工作，同時加大宣傳，引導群眾網(wǎng)上辦，自助辦。加強隊伍建設(shè)，引導職工愛崗敬業(yè)，繼續(xù)以認真的工作態(tài)度，細致的工作作風，切實為群眾服務的思想，不斷增強群眾、企業(yè)的獲得感、幸福感。

??????????????????????????????????????????????鹿寨縣人力資源和社會保障局

????????????????????????? ???????????????????????2024年11月20日

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